Preguntes freqüents

1 - Curriculum Vitae (CV)

Quins apartats ha de tenir?

Per poder demostrar qui ets més enllà de la nostra formació o experiència laboral al CV, és molt important elaborar un perfil professional, on facis una petita descripció i mostris qui ets.

Exemples:

“M’agrada aprendre del treball en equip, i procuro adaptar-me a les tasques i horaris.”
“Vaig decidir especialitzar-me en aquest sector perquè… “

Dades de Contacte: les informacions han de ser fàcils de trobar. No cal indicar l’adreça de casa. Si busques feina, estigues alerta al mòbil, és molt important agafar a temps la trucada.

Experiència Laboral, col·locar-la per ordre de més recent a més antiga. Sempre detallarem les tasques que hem realitzat amb un llenguatge formal. CONSELL: mira amb atenció les ofertes de feina que t’interessen. Si has desenvolupat alguna de les tasques sol·licitades, afegeix-la al CV!

Experiència Acadèmica, per ordre de més recent a més antiga. Si valores que algun treball d’investigació que hagis fet és destacable, afegeix-lo.

També és important afegir un apartat d’altres dades d’interès, on explicarem si practiquem algun esport, si hem realitzat algun voluntariat o camp de treball, i altra informació que pugui ser interessant.

Més informació aquí.

Què poso si no tinc experiència laboral?

Si encara no has tingut experiències laborals, caldrà recordar en quins moments de la teva vida has realitzat algun tipus de pràctiques o voluntariats que t’hagin fet adquirir competències transversals. Has ajudat mai al bar o restaurant familiar? Has fet mai de cuidador/a dels teus o cosines?

Més informació aquí.

Competències transversals

Cada cop les empreses tenen més en compte quin tipus de persona ets, més enllà de què hagis estudiat i on hagis treballat. Per això és clau fer un CV per competències: et permetrà analitzar-te i prendre consciència del teu perfil, i a la vegada et donarà eines per enfrontar millor la teva entrevista de feina. Et recomanem mirar els diccionaris de competències transversals, i els perfils professionals. Quina competència he de tenir desenvolupada si vull ser jardiner/a?

2 - Drets laborals (menors / majors d’edat)

Treballar com a menor de 18 anys, què implica?

El contracte l’haurà de firmar el/la tutor/a legal de la persona jove de 16 o 17 anys.

Si ets menor d’edat, com a màxim podràs treballar 8 hores al dia, en cap cas més hores extres. Per altra banda, sempre que la jornada excedeixi les quatre hores i mitja, tens dret a un descans, almenys, de mitja hora.

La jornada laboral que podràs fer essent menor de 18 anys, no pot ser nocturna (a partir de les 22h). També hi ha una selecció de feines que tampoc no podràs realitzar, com per exemple servir begudes alcooliques en un bar.

Què és el “finiquito” (quitança)?

Quan una relació laboral acaba, pel motiu que sigui, l’empresa està OBLIGADA a donar a la persona treballadora una liquidació econòmica, serà la suma dels dels dies treballats del mes final + dies de vacances no gaudides + hores extres. Entre altres conceptes que dependran de la relació laboral.

Quantes vacances em pertoquen?

La norma general és que ens corresponen 2,5 dies de vacances per cada mes treballat. Si treballem tot l’any, la durada de les vacances no podrà ser en cap cas inferior a 30 dies naturals, incloent-hi festius i no laborables.

Caldrà tenir en compte el conveni pel qual es regeix el teu sector o contractació, i els dies naturals i laborables. Més informació aquí.

3 - Contractació

Quins tipus de contracte existeixen?

Segons el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), hi ha quatre modalitats de contractes (dins de cada categoria hi ha subtipus de contractes):

1 – Contracte de treball indefinit: El tipus de jornada pot ser a temps complet o parcial. Aquest contracte no estableix cap límit temporal pel que fa a la durada del contracte i implica la condició de ser treballador/a fix/a en plantilla de l’empresa.

2 – Contracte de treball temporal: El tipus de jornada pot ser a temps complet o parcial. Aquest contracte s’utilitza per a serveis d’una durada determinada. Aquesta contractació es pot fer de forma directa (l’empresa contracta el/la treballador/a) o bé a través de tercers: l’empresa contracta una Empresa de Treball Temporal (ETT) per trobar a la persona treballadora.

3 – Contracte de treball per a la formació i l’aprenentatge: Aquest contracte té com a objectiu la qualificació professional de les persones treballadores i té una naturalesa mixta, que combina prestació de treball i formació teòrica fora del lloc de treball. Pretén afavorir la inserció laboral de les persones joves, i per això un dels requisits és que la persona contractada tingui entre 16 i 25 anys, o sigui menor de 30 anys fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15%. Aquest tipus de contracte no té límit d’edat per a persones amb discapacitat ni col·lectius en risc d’exclusió social en empreses d’inserció, alumnes d’escoles-taller, cases d’ofici, tallers d’ocupació i programes d’ocupació-formació. La durada ha de ser d’entre 1 i 3 anys (mínim 6 mesos per conveni col·lectiu).

4 -Contracte de treball en pràctiques: Aquest tipus de contracte ofereix a la persona treballadora una pràctica professional adequada al seu nivell d’estudis cursats. Pot ser a temps complet o parcial, i té una durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.

Què he de tenir en compte de la Nòmina?

El format estàndard d’una nòmina està regulat per la legislació vigent, que marca estructura i un contingut mínim que ha de ser respectat en tot moment. El mínim contingut que hauria d’incloure la nòmina és:

Dades identificatives de l’empresa, adreça de centre de treball i codi de compte de cotització en el qual el/la treballador/a està inclòs/osa.
Dades bàsiques del/de la treballador/a, tipus de contracte, categoria, antiguitat a l’empresa.

Període de liquidació a què correspon aquesta nòmina.

Detall de les percepcions salarials i extrasalarials que componen la retribució bruta del/de la treballador/a.

Detall de les deduccions fetes al salari brut, ben marcades per la legislació vigent, bé per un altre tipus de deduccions que calgui aplicar a la nòmina, com bestretes o, embargaments.

Líquid a percebre: la nòmina té consideració de document acreditatiu del pagament de salaris ja que tanca els pagaments pendents al/a la treballador/a per al període estipulat.

Detall de les bases de cotització de la nòmina, juntament amb el de les bases d’IRPF.
Lloc d’emissió, signatura i segell de l’empresa i del/de la treballador/a. La signatura del/de la treballador/a no és necessària si el pagament de la nòmina està realitzat a través de mitjans bancaris que puguin demostrar la percepció salarial per part del/de la treballador/a.

Què és l’Afiliació a la Seguretat Social?

És un acte administratiu mitjançant el qual la Tresoreria General de la Seguretat Social reconeix la condició d’inclos/a al Sistema de Seguretat Social a la persona física que per primera vegada realitza una activitat determinant de la seva inclusió en l’àmbit d’aplicació de la mateixa.

Dit d’una altra manera, és la forma que té la Tesoreria General de la Seguretat Social de saber que la persona treballadora està duent a terme una feina, una activitat laboral. A través de l’Afliliació a la Seguretat Social, també es destina part del sou a impostos que després es retornaran en serveis com la jubilació o la sanitat pública.

Tipus de NIEs que em permeten treballar (darrera actualització: Juliol 2021)

Existeixen diferents permisos de residència i treball per a persones nouvingudes, però alguns venen acompanyats d’excepcions que és important tenir en compte. N’expliquem algunes:

Targeta ASIL (blanca): equival al resguard de la sol·licitud. Se’t dona un permís de 8 mesos. És important que et fixis bé en aquest document, perquè indica la data en què pots començar a treballar (a l’apartat ADVERTENCIAS, generalment quan han passat 6 mesos)
Permís de Residència sense treball: en aquest cas serà necessari trobar una feina que tingui les característiques necessàries per demanar l’arrelament. És important, que preguntis a persones expertes.
Permís de Residència amb treball: et dóna permís de treball sense cap tipus de condició. Estigues alerta a la data de caducitat, també et recomanem que intentis un mínim de 6 mesos.

No dubtis posar-te en contacte amb el servei d’acollida del teu municipi, perquè et puguin donar un cop de mà i aconsellar en els passos a seguir.

4 - Serveis públics

Què és el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) i SLO (Servei Local d’Ocupació)?

El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) és l’òrgan de l’Administració de la Generalitat que té les competències en intermediació laboral a Catalunya. Amb aquesta finalitat, compta, entre d’altres mecanismes, amb una xarxa d’oficines: les Oficines de Treball de la Generalitat, OTG.

El SOC ofereix els seus serveis a les persones treballadores que estiguin inscrites com a demandants d’ocupació. Demandants d’ocupació podem ser les persones en situació d’atur o les que volem canviar de feina o millorar-la.

També ofereix els seus serveis als treballadors/es autònoms/es i a les empreses que presenten les seves ofertes de treball a través del SOC, buscant a aquelles persones treballadores que tinguin el perfil més adequat al que requereix l’empresa.

És un servei públic i gratuït que compleix, fonamentalment, la funció d’intermediador laboral: és a dir, posa en contacte a les persones que busquem treball (inscrites com a demandants d’ocupació) amb les empreses que necessiten treballadors.

Mitjançant el SOC podem trobar ofertes laborals tant dins de Catalunya i l’Estat espanyol com als països de la Unió Europea (Unió Europea). La seva plataforma d’ofertes es diu Feina Activa. També ofereix la possibilitat de realitzar cursos subvencionats. Per poder accedir als serveis del SOC, cal tenir el document DARDO.

Els SLO són els Serveis Locals d’Ocupació de cada municipi. Formen part de la Xarxa XALOC, una platafroma iniciativa de la Diputació de Barcelona, on es publiquen ofertes de feina des dels diferents SLO de cada municipi. Per poder accedir a aquestes ofertes, t’has d’inscriure al SLO al teu Ajuntament.

Què és el DARDO?

El Document d’Alta i Renovació de la Demanda d’Ocupació (DARDO), és el document que es lliura a la persona demandant d’ocupació una vegada que s’ha donat d’alta a la seva Oficina de Treball com a demandant d’ocupació.

Aquest document s’ha de renovar cada 3 mesos fent un click a través d’internet. Per poder fer la renovació del DARDO només cal omplir les dades del web, i la renovació es fa de forma instantània.

El tràmit de sol·licitud es pot realitzar de forma presencial, demanant cita al 900 800 046, o de forma virtual, a través d’aquest formulari.

Per poder accedir als serveis del SOC, cal tenir el document DARDO.

5 - Tipus de certificats

Com sol·licitar el certificat d’antecedents sexuals?

L’únic certificat vàlid per treballar amb menors a Espanya és el Certificat de Delictes de Naturalesa Sexual. És un document que s’extreu del Ministeri de Justícia. És pot obtenir a través del sistema Cl@ve o mitjançant una videotrucada, on hauràs de mostrar el teu document d’identitat.

Com sol·licitar el número de la Seguretat Social? (darrera actualització: Juliol 2021)

Per poder tenir un contracte laboral és necessari tenir el número d’Afiliació a la Seguretat Social i així poder cotitzar. Aquest número t’acompanyarà en tots els contractes laborals que vagis tenint al llarg de la teva vida.

Però, com extrec el número la primera vegada que treballo? Generalment l’empresa pot fer la sol·licitud d’aquest número. Si no és així, hauràs de consultar el web de la Seguretat Social on, a través d’un formulari en línia, podràs fer la sol·litud (TA.4) i enviar-ho des del mateix web. Una alternativa és anar directament a l’Insitut Nacional de la Seguretat Social, i allà t’indicaràn el procediment.

Més info a

oficinajove@vallesoriental.cat
93 842 66 84

Demana una atenció personalitzada

On som?

Oficina Jove Descentralitzada a Tagamanent

Informació, orientació i assessorament juvenil.

Plaça de la Vila s/n, 08593 Tagamanent,
treball2.vallesoriental@oficinajove.cat
671600189
Demana una atenció personalitzada aquí.

Atenció a joves Oficina Jove del Vallès Oriental Pl. de l’Esglèsia, 8 (Granollers) Tel. 938 42 66 84 oficinajove@vallesoriental.cat

Atenció a professionals Servei Comarcal de Joventut C. Miquel Ricomà, 46 (Granollers) Tel. 674 618 412 / 667 853 974 joventut@vallesoriental.cat

TREBALL