Instagram Twitter Linkedin
caesfraren

Atenció a joves
Oficina Jove del Vallès Oriental
Pl. de l’Esglèsia, 8 (Granollers)
Tel. 938 42 66 84
oficinajove@vallesoriental.cat

Atenció a professionals
Servei Comarcal de Joventut
C. Miquel Ricomà, 46 (Granollers)
Tel. 674 618 412 / 667 853 974
joventut@vallesoriental.cat

TREBALL

T’agradaria rebre informació o tens dubtes en l’àmbit laboral? Busques feina? No tens clar el teu perfil o el teu objectiu professional?
T’agradaria rebre suport a l’hora d’elaborar el teu currículum? L’Oficina Jove del Vallès Oriental està al teu costat!
Clica aquí i demana una atenció personalitzada!

Assessoria laboral de l'Oficina Jove

El servei especialitzat de treball de l’Oficina Jove del Vallès Oriental ofereix informació, orientació i assessorament sociolaboral. El seu objectiu és facilitar l’accés de les persones joves al mercat de treball i aconseguir la seva inserció laboral. S’adreça a joves d’entre 16 i 35 anys, i ofereix: 

  • Orientació professional.
  • Assessorament per millorar el Currículum Vitae.
  • Informació sobre processos de selecció i canals de recerca de feina.
  • Assessorament en matèria de drets i deures laborals i tràmits (com l’atur, per exemple).
  • Informació sobre Garantia Juvenil i altres recursos públics.
  • Eines per a l’autoconeixement professional.
  • Acompanyament cap a la inserció sociolaboral.

A més, cada mes, l’assessoria laboral publica un butlletí amb diferents notícies, ofertes i projectes. Podeu accedir als diferents butlletins clicant aquí.

CONTACTA AMB NOSALTRES!

Ofertes laborals

Ets una empresa i vols publicar la teva oferta laboral amb nosaltres? Clica aquí!

Consulta les ofertes de feina per a joves!

Busquem a 4 especialistes esportius per treballar a diferents casals d’estius de l’Ametlla del Vallès, Cardedeu i Granollers, durant el mes de juliol, que tinguin passió per l’educació amb infants i disponibilitat per treballar a jornada completa en horari partit de matí i tarda.

Llegir més »
març 6, 2025

Busquem a 4 tècnics/ques d’educació infantil per treballar a diferents casals d’estius de l’Ametlla del Vallès, Cardedeu i Granollers, durant el mes de juliol, que tinguin passió per l’educació amb infants i disponibilitat per treballar a jornada completa en horari partit de matí i tarda.

Llegir més »
març 6, 2025

Busquem entre tres i quatre directors/es de lleure per treballar a casals d’estius de Lliçà de Vall i Parets del Vallès durant els mesos de juny a juliol, que tinguin passió per l’educació amb infants i disponibilitat per treballar a jornades de 30h/setmanals en horaris de matins.

Llegir més »
març 6, 2025

Busquem a monitors/es de lleure per treballar a casals d’estius de Lliçà de Vall i Parets del Vallès durant els mesos de juny a juliol, que tinguin passió per l’educació amb infants i disponibilitat per treballar a jornades de 22,5 o 30h/setmanals en horaris de matins.

Llegir més »
març 5, 2025

Busquem a dos auxiliars de geriatria per a treballar a una llar d’avis de Santa Eulàlia de Ronçana, amb contracte indefinit i a jornada completa

Llegir més »
març 4, 2025

Currículum Vitae

Saps com fer un bon currículum perquè sigui escollit per realitzar un procés de selecció laboral? Hi ha molta informació a Internet sobre com fer un currículum, però a vegades és tanta la informació que resulta complicat saber per on començar, què posar i què no. 

Et donem diferents recomanacions basades en el que les empreses tenen en compte per realitzar la selecció de persones candidates i en què ens fixem nosaltres per escollir o no un determinat currículum.

És superimportant cuidar l’estètica del currículum, recomanem utilitzar plantilles, com les que es troben a www.canva.com.

El Currículum Vitae

Carta de presentació

Molts cops es confon la carta de presentació amb el currículum, ens trobem amb moltes persones que fan un document híbrid. És molt important fer aquesta diferenciació de format entre carta de presentació i currículum, ja que una de les coses que es valora del currículum és la capacitat de síntesi.

Apren a fer una bona carta de presentació.

La carta de presentació

Autoconeixement professional

L’autoconeixement consisteix en eines necessàries per prendre decisions en sintonia amb nosaltres. És una bona forma d’evitar emocions com la frustració, impotència, culpabilitat que molts cops sorgeixen al prendre una decisió sense consciència d’un/a mateix/a.

Autoconeixement

El reconeixement de la teva personalitat et pot ajudar positivament en el teu procés de recerca de feina.

En el món laboral s’utilitza molt l’elaboració d’un perfil competencial pels diferents llocs de feina disponibles. Per exemple: per treballar com a persona monitora de lleure infantil es realitza un perfil de les diferents competències bàsiques, tècniques i transversals necessàries per dur a terme les diferents tasques de la millor forma.

Molts cops veuràs que en una oferta en qualsevol plataforma et demanen certes competències i molts cops et realitzaran diferents preguntes per comprovar si les tens o no. A més, cada cop és més habitual que els processos de selecció es facin a través de diferents dinàmiques i proves, per veure si compleixes amb el perfil competencial que requereix la vacant.

On trobar feina?

Et proporcionem un llistat d’empreses pels diferents àmbits del món laboral. També l’explicació dels diferents canals de recerca de feina que hi ha actualment:

LLISTAT D’EMPRESES PER SECTOR

ON ENVIAR EL CURRÍCULUM (canals de recerca de feina)

Canals de recerca de feina · On puc trobar ofertes? Com puc presentar la meva candidatura?
ETT Vallès Oriental · Llistat d'empreses de treball temporal de la comarca.
Autocandidatura · Per autocandidatura ens referim a l'acció de arribar-nos ales empreses i entitats de manera tan presencial, com per e-mail, per tal d'entregar el nostre currículum havent-hi o no alguna vacant
Serveis públics d'ocupació · De quins serveis públics puc disposar alhora de buscar feina?
Xarxa personal i cartelleria · En què consisteix la xarxa personal? I la cartelleria?
CET Vallès Oriental · Llistat de Centres Especials de Treball de la comarca
Recerca 2.0 · Les noves tecnologies juguen un gran paper en la recerca de feina, coneguda com a recerca 2.0.

SERVEI D’INTERMEDIACIÓ AMB EMPRESES DE L’OFICINA JOVE DEL VALLÈS ORIENTAL

LA XARXA LISMIVO

EL SERVEI PÚBLIC D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA (SOC)

Els Serveis Locals d’Ocupació

Tips per a l’entrevista de feina

Actualment, és molt habitual que els processos de selecció no només consisteixin en una entrevista individual, sinó que normalment comporten una sèrie de dinàmiques i proves, individuals i grupals. Això es fa perquè, com que hi ha poca oferta i molta demanda, a vegades és complicat saber com escollir a la persona candidata adient.

Per això també és important conèixer el propi perfil competencial, i veure si aquest encaixa amb el perfil competencial que demana l’oferta de feina en concret. En moltes ofertes es fixa un perfil competencial necessari per realitzar les tasques, que es comprovarà en les diferents proves del procés de selecció.

Tips:

  • Conèixer les diferents proves que et poden realitzar en un procés de selecció.
  • Haver realitzat el teu perfil competencial a través d’eines d’autoceneixement.
  • Conèixer el perfil competencial que demana l’oferta.
  • Elaborar diferents arguments que relacionin el teu perfil competencial amb el de l’oferta.
  • Conèixer la importància de certes competències transversals en un procés de selecció: habilitats comunicatives, treball en equip, escolta activa, etc.
  • Entrevistes presencials/virtuals.
  • Saber com controlar el teu llenguatge no verbal.
  • Conèixer les diferents estratègies que utilitzen els/les seleccionadors/es.

Per poder donar-te els millors tips per realitzar les entrevistes adaptades a tu, et deixem els nostres WhatsApps per realitzar una definició del teu perfil competencial i veure com seria la millor forma que tens per afrontar una entrevista:

  • Sergi: 671 600 183
  • Irene: 671 600 189

Formació ocupacional

Informació sobre els cursos que s’ofereixen des del Servei d’Ocupació de Catalunya:

Els cursos de formació ocupacional et proporcionen coneixements bàsics per a fer feines i oficis amb gran demanda de personal a diversos sectors. Solen ser cursos subvencionats i, per tant, gratuïts. La durada i el contingut són variables, i per a accedir-hi, has de demostrar que no treballes i estar inscrit al Servei d’Ocupació de Catalunya. A més de complir certs requisits en funció del nivell del curs. Aquí trobareu el cercador de cursos.

Requisits d’accés

Contractes, nòmines i tràmits

Com es regulen els teus drets laborals?

Tipus de contractes

Permisos i vacances

Finalització de la relació laboral

Periode de prova

El Salari

Ets major o menor de 18 anys? El què has de saber

Els riscos laborals

Descobreix els recursos de la comarca en l’àmbit del treball

Filtra el mapa per temàtiques i/o municipi.

Més info al correu oficinajove@vallesoriental.cat

Agenda

There is no Event

Agenda
X

There is no Event

Notícies d'interès

Nova edició del MID Talent

VINT JOVES > UN REPTE > UNA SETMANA > DESIGN THINKING > INSPIRACIÓ > NETWORKING Busques motivació/orientació professional? Necessites eines d’emprenedoria i creativitat per emprendre el teu projecte? Tens una

Llegir més »
novembre 7, 2022

Vols treballar amb nosaltres?

El Consell Comarcal obre un procés de selecció per urgència d’una plaça de tècnic/a del Programa referent d’ocupació juvenil del Vallès Oriental Com presentar-se al procés de selecció? Enviant un

Llegir més »
desembre 21, 2021
Instagram Twitter Linkedin
Marca_CCVO_horitzontal_positiu_verd_corporatiu
ajuntament-granollers
Direcció_General_de_Joventut.svg
  • Copyright © 2021 Vallès Jove joventut@vallesoriental.cat

Canals de recerca de feina

Tenim el currículum fet, les cartes de presentació, les fotocòpies preparades, el nostre LinkedIn, el Twitter, el Facebook, el Bloc, l’agenda de recerca de feina, la carpeta per a transportar tota la paperassa, la paciència, les ganes de treballar… i amb això, què hem de fer?

 

Qui més qui menys té molt clar quines són les eines de recerca de feina: què necessitem per a poder començar el procés. Però, un cop tenim les eines convencionals i inclús hi afegim les més modernes, sabem com utilitzar-ho?

Anteriorment era molt comú passejar-se pels municipis repartint currículums, tant a les zones comercials com als polígons industrials. Després hem anat afegint a les destinacions les  empreses de treball temporal, preguntar als serveis locals d’ocupació…  Avui dia segueixen sent pràctiques que no hem de perdre de vista però no podem oblidar els gegants d’Internet. Qui no coneix Infojobs?

Igual que Infojobs existeixen moltíssimes borses de treball online que cada cop són el recurs més utilitzat per les empreses a l’hora de publicar les seves vacants. És important seleccionar bé aquestes borses de treball, tenir clar que no cal pagar cap compte prèmium per tal de donar visibilitat al currículum i sobretot saber que existeixen moltes, tant genèriques com especialitzades per sectors.

Algunes recomanacions de pàgines interessants genèriques són: Infofeina, Trobaré feina, Laboris, Computrabajo… Tenim mash-up’s que recopilen les ofertes de treball del web sota els paràmetres que ens interessen, com per exemple Indeed. En una sola pàgina tindrem recopilades les ofertes del sector que ens interessa o a la localitat que escollim, estalviant temps i un llarg rastreig de pàgines web. En quant a pàgines específiques, tenim com a exemple algunes del sector social: Hacesfalta, Eduso, Torrejussana. Al sector administració, tenim: Administrativos.com o SecretariaPlus. Al sector informàtic trobem Tecnoempleo. Per treballs de curta durada: StudentJobs o People for Event. Sector hosteleria: Turijobs. És important saber que les empreses cada cop més acostumen a ofertar els seus llocs de treball a les pàgines webs corporatives: Viena.es, Decathlon.es i moltíssimes més.


Documents

Canals de recerca per Internet

ETT Vallès Oriental


Documents

ETT Vallès Oriental

Autocandidatura

 LA AUTOCANDIDATURA

Quan parlem d’autocandidatura ens referim a l’acció d’arribar-nos a les empreses i entitats de manera tan presencial, com per e-mail, per tal d’entregar el nostre currículum havent-hi o no alguna vacant. Per fer ús d’aquest canal cal tenir present que és molt important com ens hi adrecem i què diem, ja que no serà només l’entrega del currículum sinó que serà el primer contacte amb l’empresa. Per tant, l’objectiu és aconseguir una entrevista personal i/o que se’n recordin de la nostra candidatura quan tinguin una oferta de feina.

Així doncs, plantejem 4 punts a tenir en compte quan ens presentem a les empreses i/o entitats:
 

  1. Demanar per la persona encarregada. En el cas que la nostra candidatura l’enviem via Internet haurem de buscar el correu electrònic de recursos humans, o per defecte un e-mail de contacte (ho podem trobar a la seva web). A l’assumpte del correu electrònic huarem de posar: A l’atenció de RRHH o si ho sabem, el nom de la persona que gestiona l’equip humà. En cas de fer-ho de manera presencial, demanarem per la persona encarregada de l’establiment, PER QUÈ? Perquè són aquestes les persones que saben si necessiten o necessitaran personal, i la gran majoria de vegades són les que tenen el poder decisiu de la contractació.

  2. No ser un més. Els joves tenim un gran handicap que és que sempre hi haurà algú que tindrà més experiència laboral o més formació, per això nosaltres no podem ser un més, hem de destacar, i entregar el currículum i prou, no ens afavoreix. De tal manera, explicarem perquè volem treballar AQUÍ i que podem aportar nosaltres, és a dir, potenciarem el nostre VALOR AFEGIT, allò que ens fa destacar de la resta.

  3. A continuació, serà el moment que entregarem el currículum, ja que amb l’explicació prèvia es justificarà aquest moment.

  4. I per finalitzar, transmetrem el interès per realitzar una entrevista i preguntarem sobre els possibles dubtes, com ara si tenen vacants o quan preveuen que en tindran per tornar-nos-hi a adreçar. D’aquesta manera veuran altre vegada que estem interessats en formar part del seu equip de treball.



Documents

Autocandidatura infografia

Serveis públics d'ocupació

 SERVEIS PÚBLICS:

 

A l’hora de cercar feina és molt important que utilitzem tots els canals disponibles, ja que d’aquesta manera augmentarem les possibilitats per trobar feina. Un dels canals que tenim a  la nostre disposició són els serveis públics d’ocupació. Són serveis d’accés gratuït que ens ajudaran en la nostre recerca de feina oferint-nos orientació, cursos formatius per millorar el nostre currículum, accés a les ofertes de treball de les seves borses, entre d’altres.

 

De quins serveis públics disposem?

SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA (SOC) / OFICINA DE TREBALL DE LA GENERALITAT (OTG)


El SOC és el Servei d’Ocupació de Catalunya i ofereix diferents serveis d’àmbit laboral per totes aquelles persones que estiguin cercant feina, ja sigui perquè estan a l’atur, o perquè volen millorar la seva situació laboral.
La presència d’aquest servei al llarg del territori està representada a través de les Oficines de Treball de la Generalitat. En aquestes oficines podrem realitzar presencialment els tràmits que necessitem. Cal tenir en compte que el primer pas serà adreçar-se a la oficina que pertoqui per inscriure’s. Per saber a quina oficina ens hem de dirigir podem utilitzar el cercador d’oficines de treball que hi ha a la pàgina web del SOC:http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/soc/oficines- de-treball/cercador-doficines-de-treball/

A la comarca podeu trobar:

Oficina de treball Granollers I – Franqueses

Carrer del Primer Marquès de Les Franqueses, 146, Granollers.
Horari d’atenció: de 8:30 a 14h.
Telèfon de contacte: 93 849 98 22
Altres telèfons: 93 861 63 07 (Contractes) / 93 861 63 10 (Ofertes) / 93 861 63 08 (Prestacions)
Aquesta oficina és per a persones empadronades a: l’Ametlla del Vallès, Canovelles, Les Franqueses del Vallès, La Garriga, Granollers, La Roca del Vallès i Vilanova del Vallès.

Oficina de treball Granollers II – Perifèira 

Avinguda Marie Curie, 25-27, Granollers.
Horari d’atenció: de 8:30 a 14h.
Telèfon de contacte: 93 861 15 70
Altres telèfons: 93 861 16 76 (Contractes) / 93 861 16 73 (Ofertes) / 93 861 16 75 (Prestacions)
Aquesta oficina és per a persones empadronades a: Aiguafreda, Bigues i Riells, Caldes de Montbui, Campins, Cànoves i Samalús, Cardedeu, Castellcir, Castellterçol, Figaró-Montmany, Fogars de Montclús, Granera, Lliçà d’Amunt, Llinars del Vallès, Montmeló, Montornès del Vallès, Montseny, Sant Antoni de Vilamajor, Sant Celoni, Sant Esteve de Palautordera, Sant Feliu de Codines, Sant Pere de Vilamajor, Sant Quirze Safaja, Santa Eulàlia de Ronçana, Santa Maria de Palautordera, Tagamanent, Vallgorguina, Vallromanes i Vilalba Sasserra.

Oficina de treball Mollet

Carrer Burgos, 51, Mollet del Vallès.
Horari d’atenció: de 8:30 a 14h.
Telèfon de contacte: 93 570 66 51
Altres telèfons: 93 579 51 28 (Demandes de feina)
Aquesta oficina és per a persones empadronades a: Mollet del Vallès, La Llagosta, Parets del Vallès, Martorelles, Lliçà de Vall i Sant Fost de Campsentelles.

En aquestes oficines podreu realitzar els tràmits següents:

  • Imprimir certificats i informes

  • Cercar cursos

  • Informació i sol·liciutds de prestacions

  • Renovar l’atur

  • Cercar ofertes de feina

  • Canviar dades personals

  • Canviar la situació administrativa

  • Demanar recordatori de la paraula de Pas/PIN

  • Canviar la paraula de Pas/PIN


El Servei d’Ocupació de Catalunya disposa d’una pàgina web on s’hi publiquen aquelles ofertes de feina que són gestionades des del servei i les oficines de treball: www.feinaactiva.gencat.cat



SERVEI LOCAL D’OCUPACIÓ

La majoria d’ajuntaments, diputacions o consells comarcals, disposen de serveis de promoció local i ocupació per poder atendre les necessitats específiques del seu mercat de treball, al mateix temps que ofereixen formacions, borsa de treball, entre d’altres.

A la província de Barcelona diferents serveis locals s’han unit creant la Xarxa de Serveis Locals d’Ocupació de la Província de Barcelona (Xaloc). Aquesta xarxa, impulsada per la Diputació de Barcelona, està formada per 165 serveis locals d’ocupació amb un abast territorial de més de 200 municipis.

Els serveis locals d’ocupació ofereixen orientació laboral, formació en competències professionals i una borsa de treball. Cada municipi gestiona les ofertes de feina del seu propi territori però a través del web www.xaloc.diba.cat/, podràs consultar les ofertes dels serveis locals d’ocupació de la Província de Barcelona ordenades per comarca/municipi i per família professional. També podràs presentar la teva candidatura online sempre i quan t’hagis inscrit prèviament al teu servei local d’ocupació. En aquest enllaç www.xaloc.diba.cat/el-meu-municipi trobaràs els diferents serveis locals d’ocupació que hi ha a la xarxa Xaloc.


Referents d’Ocupació Juvenil
Aquest programa té per objectiu facilitar i acompanyar les persones joves en la seva transició del sistema educatiu al sistema laboral i/o ocupacional. Va desitant a joves entre 16 i 29 anys.
– Aquí podreu trobar una infografia que han fet les Referents del Vallès Oriental per tal de poder conèixer millor la seva figura.
– Aquí la informació sobre una càpsula que es realitzar a instituts però que també poden oferir a Serveis d’Informació Juvenil.



Documents

Serveis públics ocupació

Xarxa personal i cartelleria

 XARXA PERSONAL:

 

La xarxa personal o de contactes és una de les formes més utilitzades per la recerca de feina, ja que és un dels mecanismes més efectius. Consisteix en anar creant una xarxa entre els nostres contactes perquè ens puguin informar d’aquelles ofertes de feina que coneguin, al mateix temps que parlin de nosaltres a terceres persones que puguin ser d’ajuda alhora de trobar una feina. Amb aquesta xarxa personal podrem conèixer informació sobre empreses que necessitin personal o sobre la situació del mercat laboral de diferents sectors.

Qui forma la nostre xarxa personal?

Per una banda tenim a persones de l’àmbit personal que ens coneixen bé (familiars, amics, veïns,…). Per altre banda hi haurà persones provinents de la nostre trajectòria formativa i professional (companys o caps de feina, companys d’estudis, professors).
Haurem de decidir qui forma part i qui no de la nostre xarxa personal en funció de quina sigui l’ajuda que ens pot proporcionar cadascú. Pot ajudar realitzar una llista on anem anotant en que ens poden ajudar les diferents persones, i descartant aquelles que no ens siguin d’ajuda pel que estem buscant.

Com hi contactem?

Alhora d’adreçar-nos als nostres contactes podem fer-ho de diferents maneres. La forma més indicada sempre és el contacte personal directe, que ens permet explicar millor quina és la nostre situació i el que estem buscant. Tot i així no sempre serà possible el contacte directe, per tant també podem utilitzar el telèfon o el correu electrònic per posar-nos en contacte amb aquelles persones amb les que no sigui possible veure cara a cara.

Què cal tenir en compte?

És important que sempre disposem d’un currículum ben fet i actualitzat, per tal de poder enviar-lo amb rapidesa si algun dels nostres contactes ens el demana.
Que utilitzem la nostre xarxa personal no vol dir que traspassem la nostra responsabilitat de buscar feina als nostres contactes. Cal tenir en compte que és la nostra tasca i que ells ens estan ajudant.
Cal pensar bé quines persones incloem a la xarxa personal en funció de quins objectius professionals tinguem. Aquesta llista anirà canviant quan canviïn aquests objectius.

 

CARTELLERIA:

La cartelleria o autoanunci consisteix en anunciar-se per un determinat tipus de feina de forma espontània i sense respondre a cap oferta de feina publicada. Aquests anuncis es poden posar a molts llocs diferents, però cal que pensem bé a quins llocs ens anunciem en funció de la feina que estiguem oferint (ex: si ens oferim per fer classes de reforç ens podem anunciar a escoles, punts d’informació juvenil, instituts).

Cal tenir en compte:

  • Que la informació ha de ser clara i concisa.

  • Que s’ha de tenir en compte el col·lectiu al que va dirigit.

  • Que s’ha de vigilar quina informació personal i posem.



Documents

Xarxa personal i Cartelleria

CET Vallès Oriental


Documents

CET Vallès Oriental

Recerca 2.0

 EINES DE RECERCA 2.0.

Les noves tecnologies juguen un gran paper en la recerca de feina, coneguda com a recerca 2.0, i en els diferents processos de selecció. Per tant si estem cercant feina el primer que hem de tenir en compte és el que publiquem a Internet i la configuració de privacitat de les nostres xarxes, ja que les empreses observen a través de les nostres publicacions què és el que pensem, quines són les nostres aficions, les nostres fotografies, com actuem davant d’un determinat fet, és a dir, extreuen informació addicional a través de la nostra presencia digital. També hem de tenir en compte i cuidar els nostres perfils i noms d’usuaris/es d’aquelles aplicacions que utilitzem com a eines de recerca de feina, com poden ser el correu electrònic, Twitter, Skype, així com:

LES XARXES SOCIALS són formes d’interacció social, creades per a fer intercanvis dinàmics entre persones, grups i institucions, les quals permeten a les persones connectar-se amb les seves amistats i fer-ne de noves, amb la finalitat de compartir continguts, interactuar i crear comunitats sobre interessos similars: treball, lectures, jocs, amistat, etc.

Hauríem de distingir entre xarxes socials de caire lúdic i les de caire Professional, però les més importants per ordre de subscrits, notorietat i ús són:

  • Linkedin

  • Xing

  • Viadeo

  • Altres: Job and Talent, Twitter, Talent.me, Branch Out, Nearmeeting, FormadoresenRed, Womenalia, entre d’altres.

EL VIDEOCURRÍCULUM és un nou model de CV en el qual s’exposen les competències i la trajectòria personal-professional. És una eina de màrqueting personal i innovadora per a  destacar davant de la resta de candidatures.

Molt útil en sectors com el d’audiovisuals, comunicació, màrqueting i publicitat, professions gràfiques, etc.

Recursos per a fer i compartir el teu VídeoCV:
 

  • Tumeves

  • Videocurriculum digital

  • Futura CV

  • Youtube

LES APLICACIONS MÒBILS estan pensades per a telèfons mòbils i es diferencien d’altres sistemes de recerca de feina per la facilitat d’ús, tant per a aspirants com per a les empreses; per l’agilitat i rapidesa en la contractació, per la simplicitat en els tràmits burocràtics i les seves ofertes són geolocalitzades.
 

  • Feina Activa

  • Cornerjob

  • Job Today

  • Zeebejobs

  • Jobbie

  • Infojobs

  • Jobandtalent

ELS ESDEVENIMENTS DE NETWORKING són reunions social entre persones treballadores, emprenedores i empreses, en un registre i protocols informals, que es celebra a llocs socials. L’objectiu d’aquestes és establir contacte físic i conèixer en persona a empreses.

També hi ha SpeedNetworking, el qual són cites ràpides entre professionals.
 

  • Proyectos TIC

  • Speednetworker

  • Speednetworking

  • PinkSlipParty

  • Gettingcontacts

CONSELLS PER FER UNA ENTREVISTA VIA VIDEOCONFERÈNCIA
Així doncs, per a les empreses, les TIC són un factor clau ja que generen eficiència i faciliten els processos de selecció, com és el cas de les entrevistes realitzades a través de videoconferències a temps real. De tal manera, hem de tenir present que encara que siguin a distancia l’objectiu de l’entrevista es aconseguir la feina i per tant, serà necessari preparar-les amb temps i tenir en compte diversos aspectes per tal d’evitar problemes durant l’entrevista:

 

  1. Fes proves, practica amb familiars i amistats, així aprendras a resoldre els problemes de connexió en directe, ja que sinó no estaràs concentrat/da amb les preguntes que et realitzi la presona seleccionadora.

  2. Revisa tot l’entorn on es realitzarà l’entrevista, evitar tenir sobre la taula menjar, gots… i assegurar-te que la imatge que es veurà al fons és la que vols donar. No pots dir que ets una persona molt ordenada i organitzada i el que es mostri al fons sgui una habitació caòtica.

  3. Pensa que és una entrevista real, per tant vesteix-te per l’ocasió i que encara que estàs a casa t’has de comportar i tenir una actitud igual que com si estiguessis a les oficines de l’empresa. Per tant, cuida tots els detalls, no t’arreglis només de cintura cap amunt, pot sorgir algun imprevist i haver-te d’aixecar.

  4. Quan parlis comprova el to, mira la càmera i cuida la teva expressió corporal; pots aprofitar les proves prèvies per fixar-te com mous les mans, si repeteixes constantment alguna paraula i així poder millorar la teva comunicació.

  5. Grava’t i observa quina distància de la càmera t’afavoreix més, per així poder donar una imatge saludable; si necessites llum adicional col·loca-la, però evita les ombres alguna part de la teva cara.

  6. Avisa a la família o a persones amb les que convisquis que faràs una entrevista, pots penjar un cartell informant sobre l’hora d’inici i finalització prevista a la porta de l’habitació on realitzis l’entrevista. Demana el recolzament a la resta de persones per tal que evitin sorolls o converses que puguin molestar-te durant l’entrevista.

 



Documents

Recerca de feina 2.0

Servei d'informació juvenil

Formació, educació, oci i lleure, vacances, tramitació de carnets internacionals… També pots trobar aquest informació al teu municipi. Consulta on tens el Punt d’Informació Juvenil més proper a l’apartat de municipis.